从2025年起，延迟退休开始实施了。不过有些人还是能提前退休，比如干特殊工种的，或者当公务员满30年的。以前那些完全失去工作能力的人也能提前退休，男的满50岁，女的满45岁就能办退休手续。但从2025年开始，这个提前退休的规定取消了，换了个新的福利政策。具体是怎么回事呢？让我们来看看。

根据人社部等部门发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，如果企业职工在达到法定退休年龄之前，因为生病或者非工伤导致完全失去工作能力，就可以从2025年1月开始按月申请病残津贴。而且在领取津贴期间，不用再继续交养老保险费了。原来那些关于病退的规定都作废了。

重点是病残津贴怎么算。主要有三种情况，计算方法各有不同。

第一种情况是已经缴满最低养老保险年限，而且距离法定退休年龄不到5年的。现在最低年限是15年，以后可能要增加到20年。只要你符合这个年限要求，并且在5年内就能退休，就可以按照这个标准来发津贴。具体来说，就是按照养老金的计算方法来，包括基础养老金、个人账户养老金，有的还有过渡性养老金，这就相当于提前退休，能领到养老金了。

比如说，算出来的养老金是每月4000元，那你的病残津贴也是4000元。如果养老金上调了，你的病残津贴也会跟着涨。

第二种情况是这样的，你已经达到了养老保险的最低缴费年限，但离法定退休年龄还有五年以上。比如说你的法定退休年龄是61岁，但你现在才55岁。在这种情况下，会按病残津贴的方式算钱，和上面说的方法不一样，这时候只算基础养老金部分，不包括个人账户养老金和个人过渡性养老金。比如你算出来基础养老金是每个月2000块，那病残津贴也就是2000块。这笔钱会跟着调整，等到你离法定退休年龄只剩5年的时候，病残津贴也可以重新计算，可能会增加一些。

第三种情况是你没有达到养老保险的最低缴费年限。虽然还是按基础养老金的标准来算，但如果缴费年限不到5年，那就发12个月的病残津贴。如果缴费年限超过5年，每多一年，病残津贴就可以增加3个月，依此类推。

从2025年开始，原来的病退政策就彻底取消了，取而代之的是病残津贴。不管你的缴费年限有多长，只要完全丧失劳动能力，都可以按不同的标准领取病残津贴，保障性也更好了。比如以前养老保险缴费年限不足15年，达不到病退条件，现在也能获得病残津贴。虽然不能提前退休了，但可以选择弹性提前退休，享受和其他职工一样的政策。